- 福貴島
- 私の入社の決め手となったのは、技術的な興味ももちろんですが、直接的には面接で事業部長から女性社員への期待を熱く語られたから。システムソリューション事業部は女性が少なく、「じゃあ私が先駆者になろう」と思ったからなんです。
- 市川
- 私は「がんばれば上に上がれる会社だな」と感じたことですね。比較的若くても役職の付いた人がいて、やりがいがありそうだなと。偉くなりたかったんですよ（笑）。
- 阿部
- 私は逆に専門職志向でした。技術者としても新しいところにチャレンジできる会社だと思えたことが、いちばんの入社動機でした。
- 大山
- 私はもともと派遣社員として働き始めたんですが、正社員と分け隔てなくいろんな仕事をやらせてくれるところが魅力でした。お店の仕組みなどについて意見しても、きちんと耳を傾けてくれ、いいことは取り入れてもらえる。働きやすい会社だと感じましたね。
- 福貴島
- 私の職場では女性は私一人で、最初は周囲の方のほうが戸惑ったようです。でも、仕事をしていく中ですぐに打ち解け、今は何を気にするでもなく働きやすいです。確かに女性が少ない部門ですが、何ら困ることはないですね。
- 市川
- 逆に店舗のスタッフは女性が多いですからね。そういう環境で多くの先輩に指導していただけて、最初から働きやすかったです。男性の同期とほぼ同時期に店長に昇進しましたが、同期とも刺激し合って成長してきた感じですね。
- 大山
- 正社員になってからも、特にイメージギャップはありませんでした。店長をめざしてがんばったら、副店長、店長とあれよあれよという感じで実現して。でも、言われたことだけをやっていてもだめ。どうしたらもっと職場が良くなっていくか、考えて行動できる人が認められる会社なのだと思います。
- 市川
- 働きやすい環境だといっても、甘えていてはだめですよね。成長しよう、がんばろうという意欲は持ち続けないと。
- 阿部
- 私の部署では、女性は多くはありません。でも特にやりにくさはないですね。仕事に男性も女性もなく、責任もあるし忙しい時期には残業もあります。私は今、修理技術を教育する業務を担当していますが、こういう仕事では手先の器用さも重要なのでそういう意味でも女性に対する周囲の期待感は大きいようです。
- 大山
- 今後の目標については、私は店長業務を勉強していくことが第一ですが、将来的には社内の情報共有をしていくような仕事をしたいと考えています。そうすることで各部署がもっと働きやすくなるし、社員のキャリアステップの幅も広がると思いますから。
- 阿部
- 私は主任という立場ですが、マネジメントよりは専門性を深める方に興味があります。現場でしか見えないものってあると思うので、マネジメントする側との橋渡し的なポジションになれたら良いなと思っています。でも、今は新しい業務に携わったばかりでそのことで頭がいっぱい。やりがいは本当に大きい部門ですから、ぜひもっと多くの女性に続いてほしいです。
- 市川
- 私はマネージャー職が目標ですね。今、店長という仕事にやりがいを持って取り組んでいますが、店長を統括するマネージャーもまた面白そうだと感じていますから。すでに女性マネージャーはいますけど、私もがんばって後輩に背中を見せたいと思っています。
- 福貴島
- 私の目標も管理職になることです。入社面接の場で、事業部長にそう宣言しちゃったんです（笑）。まだ一介の担当者だし先はすごく長いと思っているんですけど、結婚しても子供を産んでも働き続けて「女性でも管理職をやれるんだよ」というアピールをしていけたらー。やるからには影響力のある仕事をしたいですからね。
