ＩＴ推進部は、ＩＴの専門家として、会社の運営に必要な情報戦略の提案や、ＩＴセキュリティに代表される情報機密性・利便性を高めることと、ＩＴインフラを整備し、仕事の生産効率を向上するための推進部門です。部内は、インフラグループ、業務運用グループ、WEBグループに分かれて、社内のさまざまなITシステムの整備・維持を担っています。インフラグループの仕事は、社内LANの整備・維持や個人用PC、プリンタの管理など。またWEBグループはインターネットによる情報発信などを行っています。

私は、社内の業務系システムに関する設計・開発・運用・ユーザー支援などを行う業務運用グループに所属しています。業務運用グループが扱っているのは、会計管理システムや勤怠管理システムをはじめ、携帯電話機の保守・修理サービスを行うカスタマソリューション事業部の在庫管理システムや、当社が運営するドコモショップの販売管理システム、知育玩具を販売するグローブキッズのPOSシステムなど。私が主担当として取り組んでいるのは、これらシステムを、金融商品取引法（およびJ-SOX、米SOX）へ対応させる仕事です。金融商品取引法やSOX法では、システムの開発・運用体制や、情報セキュリティの取り扱いなど、さまざまな規定があります。こうした規定に適合するように、業務システムの変革および運用ルールづくりが欠かせないのです。

ＩＴ推進部の仕事の仕組み

IT推進部の仕事は、コンピュータシステムに関する知識や技術だけで行えるものではありません。ITシステムはユーザー（この場合は社員）あってのものです。システム設計や開発にあたってはユーザー要件を掘り起こし、導入目的に適合し、かつできるだけ使いやすいものを実現しなければなりません。ユーザーとのコミュニケーションを通じて、業務に関する理解を高めていくことが重要です。

仕事上で必要な知識に関しては、プログラム言語などの技術的なことはもちろん、プロジェクト管理などのマネジメント講座など、外部のセミナーや研修を活用しています。とくに今年から適用された金融商品取引法（通称J-SOX）は新しく始まる制度ですから、関連書を読んだりセミナーに参加したりして、自分から積極的に情報を集めるようにしています。

また日常生活の中でも、他社や他業態の業務システムがどのように利用されているかを常に気にしています。例えば、スーパーに買い物にいたときも、「この店はICチップで商品管理しているのか」などとチェックしています。システム設計のヒントは、そんなところにも転がっているのです。

仕事のやり方は、待っていても誰も教えてくれません。技術的な探求心と、何かを自分でやってみようというチャレンジ精神を持って、自ら学び取っていくしか方法はないと思います。

「やりたいことが分からない」という学生も多いようですが、漠然とでもいいからIT関連の仕事に興味があるならば、当社のIT推進部を目指してみてはいかがでしょうか。ここに来れば、いろいろなシステムに携われるチャンスがあります。もし今、「やりたいこと」が具体的に見つかっていなくても、入社してから考えればいいのです。そして、やりたいことが見つかったら、比較的自由にチャレンジを許容してくれる会社がNECモバイリングなのです。

IT推進部の発足は当社における“IT変革元年”を高らかに告げるできごとです。従来、社内システム部門は、現業部分の裏方と考えられていました。もちろんこれからも“縁の下の力持ち”であり続けますが、今後はＡＬＬ ＮＥＣの名のもと、ＩＴシステムによるプロセス改革の推進、情報セキュリティ向上の一層の推進、法制度変更に伴う対応など、ＩＴ技術面からの業務への貢献が期待されています。これからの可能性に満ちたIT推進部で、当社のIT戦略確立に一緒に取り組みましょう。

2006年秋に３人目の娘が生まれたとき、上司の理解を得て６週間の育児休暇をいただき、妻とともに育児に専念しました。育児支援制度が充実している当社は、「次世代育成支援に取り組む企業」として神奈川県下で認定された第一号企業でしたが、男性として育児休暇制度を利用したのは私が初めてです。「ワークライフバランス」の実現のために、女性社員はもちろん、他の男性社員も積極的に育児支援制度を利用したら良いと思います。